Per susirinkimą kolegė mane nutraukė vidury sakinio ir pristatė mano idėją kaip savo — direktorius linktelėjo ir jai padėkojo — aš nieko nepasakiau, o po keturiasdešimties minučių išsiunčiau laišką, kuris pastatė ją į vietą.

Tame pačiame skyriuje dirbame jau trejus metus. Aš atėjau anksčiau — ji pasirodė po pusmečio nuo manęs, iškart aktyvi, garsi, visada pirmose gretose per bet kokį susirinkimą. Iš pradžių maniau, kad tai tiesiog jos būdas. Vėliau pradėjau pastebėti ir kai ką daugiau.

Smulkmenas. Idėja, kurią paminėdavau asmeniniame pokalbyje, po savaitės nuskambėdavo iš jos lūpų rytiniame pasitarime. Formuluotė, kurią buvau radusi ataskaitai, atsirasdavo jos prezentacijoje. Kiekvieną kartą tai buvo galima paaiškinti sutapimu. Aš taip ir aiškinau — iki to antradienio.

Susirinkimas prasidėjo dešimtą. Buvome septyni — direktorius, keturi krypčių vadovai ir mes dvi. Šiam pokalbiui ruošiausi dvi savaites. Idėja buvo susijusi su klientų bazės restruktūrizavimu — konkreti schema, konkretūs skaičiai, trys įgyvendinimo etapai. Kiekvieną kartą, kai ką nors papildydavau, persiųsdavau juodraščius sau el. paštu. Paskutinis juodraštis iškeliavo sekmadienį vakare.

Direktorius pirmiausia suteikė žodį man. Pradėjau dėstyti — struktūra, pirmasis etapas, pagrindimas. Priėjau prie antrojo etapo.

Ji mane nutraukė.

Ne grubiai — pakėlė ranką ir pasakė, kad norėtų pridurti kai ką svarbaus. Direktorius jai linktelėjo. Ir ji pradėjo kalbėti. Mano žodžiais. Mano schema. Mano trimis etapais — tik savais žodžiais ir pirmuoju asmeniu. Kalbėjo užtikrintai, žiūrėjo į direktorių, kartais į kitus.

Aš sėdėjau ir klausiausi.

Direktorius klausėsi atidžiai. Kai ji baigė — padėkojo jai. Pasakė, kad tai įdomu ir verta toliau išplėtoti. Į mane net nepažiūrėjo. Susirinkimas nuriedėjo toliau.

Aš nieko nepasakiau. Nenutraukiau jos, kol ji kalbėjo. Neprieštaravau ir po to. Tiesiog sėdėjau, klausiausi, kartais kažką pasižymėdavau užrašų knygelėje. Kolegė nė karto nepažiūrėjo į mano pusę.

Susirinkimas baigėsi vienuolika dvidešimt. Visi išsiskirstė. Aš grįžau į savo vietą, atsidariau nešiojamąjį kompiuterį ir prisijungiau prie el. pašto.

Radau pirmą laišką su juodraščiu — jis buvo datuotas prieš tris savaites. Tada surinkau visą grandinę — septyni laiškai, kiekviename idėja vis labiau išplėtota, paskutinis išsiųstas sekmadienį 19:42. Nukopijavau visus priedus į vieną aplanką. Parašiau laišką direktoriui — trumpai, be kaltinimų. Kad noriu persiųsti medžiagą tema, kurią šiandien aptarėme, nes šią koncepciją kūriau pastarąsias dvi savaites. Pridėjau visą laiškų grandinę su datomis.

Išsiunčiau direktoriui. Į kopiją įtraukiau skyriaus vadovą ir dar du kolegas, kurie buvo susirinkime.

Laiškas išėjo vienuolika penkiasdešimt devynios. Lygiai po trisdešimt devynių minučių nuo susirinkimo pabaigos.

Direktorius atsakė po valandos. Paprašė užeiti trečią. Nuėjau. Pokalbis buvo trumpas — jis paklausė apie koncepciją, aš paaiškinau detales, kurių per susirinkimą nespėjau išdėstyti. Jis klausėsi ir linkčiojo. Pabaigoje pasakė, kad nori, jog būtent aš vadovaučiau šiai krypčiai.

Su kolege apie tai nė karto nesikalbėjome. Ji pasisveikina. Aš atsakau. Viskas korektiška ir ramu.

Bet juodraščius dabar sau išsiunčiu iškart — vos tik atsiranda pirma mintis, kurią verta išsaugoti. Tai užtrunka trisdešimt sekundžių. Ir yra verta bet kokių susirinkimų.

Pasakykite atvirai — ar teisingai pasielgiau, kad per susirinkimą nutylėjau ir atsakiau laišku, ar vis dėlto reikėjo sustabdyti ją ten pat, visų akivaizdoje?